октябрь, 25, 2022, Очно+Онлайн трансляция
Семинар Очно+онлайн:
Нюансы и сложности кадрового делопроизводства в 2022-2023 гг., а также другие актуальные «хитрости» кадровиков
Место проведения: Конференц-зал МаринсПаркОтель (г. Нижний Новгород, ул. Советская, д. 12) + онлайн
трансляция Время проведения: с 10-00 до 16-00. в перерыве обед в ресторане

Автор и ведущий программы: Журавлева Ирина Витальевна (г. Москва) – юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с огромным опытом консультирования, медиации и эффективного представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Целевая аудитория: Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов по кадрам, юристов.
ПРОГРАММА
Изменения в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией (данный пункт будет дополняться и корректироваться в соответствии с изменениями и дополнениями законодательства на дату проведения семинара)

В сложившейся ситуации срочной частичной мобилизации, мы также вынуждены молниеносно реагировать на последовавшие изменения в трудовом законодательстве.

Важные нюансы оформления трудового договора


  • Как законно и обоснованно отказать в заключении трудового договора
  • Что нужно учитывать при работе с персональными данными соискателей и принятых на работу
  • В чем заключается специфика оформления изменений и дополнений к трудовому договору при изменении сведений и условий трудового договора
  • Закон, ГИТ и суды о том, какие условия могут быть отсылочными к локальным нормативным актам и/или другим документам
  • Может ли должностная инструкция быть приложением к трудовому договору
  • Что говорит Пленум Верховного Суда РФ про ответственность за нарушение правил оформления трудового договора и про нарушения разовые и длящиеся
  • Изменения в правилах оформления СЗВ-ТД

Особые категории работников – что нужно учитывать кадровикам

  • Работники-инвалиды: новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и отчетности; норма рабочего времени; определение размера оплаты в различных случаях; отпускные и другие льготы; обязательность ИПРА, право и реальная возможность инвалида на отказ от ее реализации; ситуация, когда предъявлена справка о давно установленной инвалидности
  • Беременные женщины: льготы для них и ограничения для работодателей; судебная практика о специфике увольнения беременных
  • Работники с детьми: кто признается одиноким родителем; право на неполное рабочее время; ограничения на увольнение; другие льготы и гарантии для них
  • Несовершеннолетние работники: что нужно учитывать работодателю
  • Совместители: как правильно определить норму рабочего времени и указать соответствующий оклад; полный рабочий день для совместителя – когда это возможно; отличия совместительства от совмещения
  • Работники на срочном трудовом договоре: как правильно указать срок трудового договора в различных случаях; как решить проблему «каскадного» приема для замены временно отсутствующего работника («вирус беременности»); возможности продления срока трудового договора; правильное переоформление срочного договора на неопределенный срок
  • Работники с нестационарным характером работы: подвижным, разъездным, в пути – что между ними общего; в чем заключаются принципиальные различия; как правильно оформить и оплачивать
  • Беженцы из ЛНР, ДНР и Украины: специфика приема на работу к российским работодателям

Важные нюансы при увольнении работников

  • Когда можно и когда нельзя увольнять работников в их нерабочий день
  • Увольнение в случаях, когда нужно заранее уведомлять работников: как правильно рассчитать срок
  • Когда произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, если в день увольнения организация не работает
  • Как правильно определить день окончания срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • Работник написал заявление «на сегодня» и перестал ходить на работу – как может отреагировать работодатель
  • Что делать, если заявление работника (об увольнении либо об отзыве увольнения) получено по почте, телеграммой, по e-mail или через мессенджер
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по правилам, рекомендованным Пленумом Верховного Суда РФ
  • Увольнение за длительный прогул: как затребовать и нужно ли получать объяснения работника; как определить день увольнения
  • Специфика увольнения дистанционных работников
  • оформление приказа, если работника невозможно с ним ознакомить или он отказывается от ознакомления под роспись

Ответы на вопросы участников. Рекомендации
Стоимость участия: 6500 руб. НДС не облагается
СКИДКИ при ранней оплате:

при оплате до 10 октября – стоимость участия 5500 руб. (5000 руб.– онлайн)

АКЦИИ: Каждый 3 (третий) специалист от организации - Бесплатно!!!

При отсутствии физической возможности участия в семинаре,
Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»
(ВИДЕОЗАПИСЬ + Методический материал).
Стоимость – 4000 рублей
Made on
Tilda