Деньги как основной источник конфликтов между работником и работодателем: кадровые и правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2025 году

Семинар для: руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.

Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

1. Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА?

• Премия как основная возможность регулирования оплаты труда.
• Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?

2. Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
3. Способы выплаты зарплаты. 
·        Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
4. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.
5. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это?

• Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА?
• Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
• Можно ли установить разные оклады по одной должности?

6. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? 
·        Новая редакция ст. 236 ТК: скупой работодатель платит дважды.
7. Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?
8. Порядок денежной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года.
9. Персональная надбавка и стимулирующая выплата — страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?
10. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2025 году.
11. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. 
·        Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
12. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
13. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
14. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2025 году.
·        Порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
15. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту.
16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. 
·        Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2023-2024 годов.
19. Ответы на вопросы и практические рекомендации.