Аудитория (для кого)
руководители компаний, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты отделов кадров, юристы.
О семинаре
В 2025г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые правила бронирования работников, требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных, ужесточение административной ответственности за нарушения в порядке обработки персональных данных, введение уголовной ответственности за незаконную обработку персональных данных
На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

Изменения 2025 года
Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
·        Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
·        Расчет среднего заработка при направлении в командировку
·        Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
Новые требования к положению о премировании:
·         Требования к детализации порядка выплаты премии
·         Требования к размерам и основаниям выплаты премии
·         Основания снижения премии.
·         Максимальный предел снижения премии
Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025
·         Исчисление сроков командировки
·         Порядок и размер выплаты суточных
·         Оплата направления в командировку в выходной день
·         Режим труда в командировке
Новые правила оплаты работы в ночное время с 01.09.2025
Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий
Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ
Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении.
Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
Особенности работы с работниками с инвалидностью
Новая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников
·        Полный перечень обязанностей наставника инвалида.
·        Режимы труда инвалидов. Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Направление инвалида в командировку. Новые правила с 01.09.2024. Сохранилась ли полная оплата труда при сокращенной рабочей неделе инвалидов 1 и 2 группы?
·        Изменения в порядке квотирования рабочих мест. Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
·        Новые правила исчисления квоты
·        К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
·        Особенности квотирования инвалидов 1 группы
·        Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
·        Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р «Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации»
·        Приказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н «Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
Изменения в законодательстве о персональных данных в 2025 году:
·        Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
·        Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления.
·        Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных.
·        Обновление с 30.08.2024 г. перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
·        Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
·        Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
Изменения в воинском учете
·        Реестр воинского учета. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 "О государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете". Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
·        Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации.
·        Новые методические рекомендации по бронированию от 07.08.2024.
·        Порядок определения числа бронируемых работников
·        Оформление приказа о бронировании.
·        Уведомление военкомата о забронированных лицах.
·        Порядок прекращения бронирования работников.
Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"
·        Порядок взаимодействия с прокуратурой
·        Последствия неисполнения трудового законодательства
Судебная практика:
·        Споры с военкоматами: пропуск срока уведомления на 1 день – является ли нарушение малозначительным? Можно ли отменить привлечение к ответственности?
·        Не направлены уведомления о приеме на работу – можно ли наказать юридическое лицо?
·        Нарушение допущено до 1 октября 2023 – какой штраф применит военкомат?
·        Споры с работниками: работник без уважительной причины отсутствовал на работе 3 дня – возможно ли восстановление на работе?
·        Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение?
Ответы на вопросы, практические рекомендации