Аудитория (для кого)
руководители компаний, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты отделов кадров, юристы.
О семинаре
В 2026г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые гарантии для работников – бесплатный юрист на весь судебный процесс и для обращения в ГИТ и прокуратуру, новые требования к организации труда водителей, запрет на установление испытания матерям малолетних детей, критерии признания отношений с самозанятыми – трудовыми и др.
На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

Изменения 2026
·           Новые правила организации сверхурочных работ с 01.09.2026. Новые правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. 240 часов сверхурочной работы – какие условия необходимо соблюсти работодателю для привлечения работников к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Порядок учета премий при оплате сверхурочной работы
·           Новые сроки принятия решения работодателем по неполному рабочему времени.
·           Отзыв работников с вредными условиями труда с 01.09.2026
·           Миллионные компенсации морального вреда работникам с вредными условиями труда – новая судебная практика.
·           Судебная практика по отказу в приеме на работу – обязательство заключить трудовой договор, выплата среднего заработка с даты отказа при признании отказа незаконным
·           Квотирование рабочих мест для участников СВО: утверждение локальных актов, исполнение квоты, отчетность. Кто может помочь в исполнении квоты?
·           "Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции"
·           Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях.
·           Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.
·           Новый порядок профессионального отбора и обучения водителей с 01.09.2026 года. Отмена испытания с наставником при приеме водителя. Проверка навыков как новая обязательная процедура. Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки. Требования к квалификации водителей с 01.09.2026. 8 инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель. Ответственность за непроведение инструктажей.
·           Новые требования к режимам труда водителей с 01.09.2026 г. Отмена Приказа Минтранса №424 от 16.10.2020 г. Новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей. Новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей.
·           Электронный путевой лист – возможности оформления в бумажном виде. Юридические последствия для работодателя. Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию.
·           Изменения в порядке обучения требованиям охраны труда с 01.09.2026: изменение в периодичности обучения
·           Оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы для пострадавших в ЧС
·           Льгота на предоставление отпуска родителям и детям военнослужащих
·           Запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.
·           Правовые аспекты увольнений 2026. Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2.
·           Проблемы доказывания согласия работника при увольнении по соглашению сторон – «нет денег – нет согласия», «нет выгоды -нет согласия»
·           Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
·           Увольнения по инициативе работника и восстановление:
⁻     Я не нашел другую работу
⁻     Я забыл, что у меня кредит
⁻     У меня теперь совсем нет денег
⁻     Вы слишком быстро согласились на мое увольнение
⁻     Вы не спросили почему я увольняюсь
⁻     Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение
⁻     И др. причины восстановления и работа кадровика в таких ситуациях
·           Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2027 г. – влияние заболеваний на запрет трудовой деятельности
·           Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
·           Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
·           Подтверждение сверхурочной работы: договоры с клиентами, журналы учета входа/выхода, выезда/заезда и пр.
·           Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий – новые правила с 2026 года
·           Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену.
·           Лишение российского гражданства при отсутствии воинского учета. Последствия для работодателей -штрафы до 800 000 руб.
Ответы на вопросы, практические рекомендации