октябрь, 29, 2024 Очно+онлайн трансляция
Место проведения: Конференц-зал Отель Николь (Нижний Новгород, Сормовское шоссе, 15а, корп.1)
Время проведения: с 10-00 до 16-00 МСК. в перерыве обед в ресторане Абсолютъ
Место проведения: Конференц-зал Отель Николь (Нижний Новгород, Сормовское шоссе, 15а, корп.1)
Время проведения: с 10-00 до 16-00 МСК. в перерыве обед в ресторане Абсолютъ
Значимые изменения трудового законодательства в 2024-2025 гг. Законные практические рекомендации
Автор и ведущий: Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва) - Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Аудитория (для кого)
руководители компаний, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты отделов кадров, юристы.
О семинаре
руководители компаний, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты отделов кадров, юристы.
О семинаре
- В 2024 году работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», новая методика проведения спецоценки, требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных, новые правила проведения медицинских осмотров с использованием дистанционных технологий
- На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические рекомендации.
ПРОГРАММА
Масштабные изменения трудового законодательства в 2024 году: что важно учесть работодателю
·Обязанности работодателей
·Новые права участников СВО
·Уведомления органов занятости
·Реестр недобросовестных работодателей
·Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении
·Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости
·Уведомление органов занятости о дистанционном труде
Квотирование рабочих мест для работников с инвалидностью
·Изменения с 01.09.2024 в порядке квотирования
·Новые правила исчисления квоты
·К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
·Особенности квотирования инвалидов 1 группы
Работа с мигрантами
·Уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление.
·Документы мигрантов для трудоустройства
·Миграционный учет.
Порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.
·Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха
· Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха
·График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
Особенности труда водителей
· Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
Изменения в воинском учете
·Реестр воинского учета. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 "О государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете". Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
- Преимущественное право на прием на работу участников СВО
- Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ
- Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении
- Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
- Новые льготы одиноким родителям
·Обязанности работодателей
·Новые права участников СВО
·Уведомления органов занятости
·Реестр недобросовестных работодателей
·Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении
·Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости
·Уведомление органов занятости о дистанционном труде
Квотирование рабочих мест для работников с инвалидностью
·Изменения с 01.09.2024 в порядке квотирования
·Новые правила исчисления квоты
·К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
·Особенности квотирования инвалидов 1 группы
Работа с мигрантами
·Уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление.
·Документы мигрантов для трудоустройства
·Миграционный учет.
Порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.
·Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха
· Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха
·График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
Особенности труда водителей
- Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024.
- Требования к возрасту водителей
- Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр
- Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением
- Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство
· Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
Изменения в воинском учете
·Реестр воинского учета. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 "О государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете". Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
- Административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о воинском учете: до 500 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на должностное лицо
- Перечень нарушений, за которые военкоматы привлекут к ответственности работодателей.
- Полный перечень действий работодателя при взаимодействии с военкоматами.
- Обязанности компании по ведению воинского учета
- Уведомление военкоматов о военнообязанных: сроки, формы, требования к оформлению, типовые ошибки
- Обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете.
- Женщины-военнообязанные – кто они?
- Электронные повестки: форма, порядок вручения, фиксация отказа от получения.
- Изменения в предельном возрасте военнообязанных
