Масштабные изменения в трудовом законодательстве-2025

Аудитория (для кого)
руководители компаний, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты отделов кадров, юристы.
О семинаре

• В 2024 году работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», новая методика проведения спецоценки, требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных, новые правила проведения медицинских осмотров с использованием дистанционных технологий
• На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические рекомендации.

Изменения 2024-2025гг.
·Преимущественное право на прием на работу участников СВО
·Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ
·Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении
·Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
·Новые льготы одиноким родителям
·Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"
Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации»
·Обязанности работодателей
·Новые права участников СВО
·Уведомления органов занятости
·Реестр недобросовестных работодателей
·Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении
·Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости
·Уведомление органов занятости о дистанционном труде
Квотирование рабочих мест для работников с инвалидностью
oИзменения с 01.09.2024 в порядке квотирования
oНовые правила исчисления квоты
oК каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
oОсобенности квотирования инвалидов 1 группы
oРаспоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации
oПриказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
Особенности труда водителей
·Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024.
·Требования к возрасту водителей
·Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр
·Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов введенных 01.03.2023.
·Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением
·Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство
Изменения в законодательстве о персональных данных в 2024-2025гг.:
·Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
Изменения в воинском учете
·Реестр воинского учета. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 "О государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете". Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
·Административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о воинском учете: до 500 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на должностное лицо
·Перечень нарушений, за которые военкоматы привлекут к ответственности работодателей.
·Полный перечень действий работодателя при взаимодействии с военкоматами.
·Обязанности компании по ведению воинского учета
·Уведомление военкоматов о военнообязанных: сроки, формы, требования к оформлению, типовые ошибки
·Обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете.
·Женщины-военнообязанные – кто они?
·Электронные повестки: форма, порядок вручения, фиксация отказа от получения.
·Изменения в предельном возрасте военнообязанных
·Новый порядок бронирования работников
Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"
·Порядок взаимодействия с прокуратурой
·Последствия неисполнения трудового законодательства
Судебная практика:
·Споры с военкоматами: пропуск срока уведомления на 1 день – является ли нарушение малозначительным? Можно ли отменить привлечение к ответственности?
·Не направлены уведомления о приеме на работу – можно ли наказать юридическое лицо?
·Нарушение допущено до 1 октября 2023 – какой штраф применит военкомат?
·Споры с работниками: работник без уважительной причины отсутствовал на работе 3 дня – возможно ли восстановление на работе?
·Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение?
Ответы на вопросы, практические рекомендации