Семинар для: руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации
Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.
Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.
В результате обучения вы

• узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2026 году
• научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе
• получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора

День первый: изменения в трудовом и социальном законодательстве 
·                    Новый порядок выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года: мифы и реальность. Отчетность в СФР: порядок, сроки, штрафы. Как работать с СФР в 2026 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
·                    Проверки контролирующих органов в 2026 году — чего ждать, к чему готовиться? Какие типичные ошибки совершают работодатели при встрече с ревизорами и как их избежать?
·                    Наставничество в 2026 году: права и обязанности работников, которых заставляют обучать новичков
·                    Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета. 
·                    Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.  Кадровое документирование приостановки трудового договора. Как узнать, вернулся работник с СВО или нет?
·                    Договоры ГПХ в 2026 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной претензий контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
·                    Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2026 году и получаем практические рекомендации.
·                    Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами.  Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
·                    Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2026 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
·                    Персональные данные 2026: новые штрафы.  Что мы делаем не так и что мы делаем напрасно при работе с персданными?  
·                    Регулирование удалённой работы. Кадровое документирование перевода работника на «удалёнку». Почему в интересах работодателя иметь положение об удалённой работе?
·                    Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? 
·                    Отпуска 2026.  Нюансы, особенности и практические рекомендации.
День второй. Изменения в регулировании оплаты труда
·                    Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования с 1 сентября 2025 года: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА?  Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника? 
·                    Чётких критериев оценки результатов труда нет, а поощрить работника хочется: какой выход предлагает Конституционный суд?
·                    Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
·                    Изменения в оплате сверхурочной работы в 2026 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.
·                    Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Можно ли установить разные оклады по одной должности?
·                    Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2026 году? Новая редакцией ст. 236 ТК: скупой работодатель платит дважды.
·                    Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2026 году?
·                    Порядок денежной компенсации за неиспользованные отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Проблемы в связи с нечеткими формулировками новой редакции статьи.
·                    Персональная надбавка и стимулирующая выплата - страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?
·                    Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2026 году.
·                    Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
·                    Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
·                    Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат
·                    Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2026 году, порядок прописывания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
·                    Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту. 
·                    Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
·                    Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
·                    Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2024-25 годов.
День третий. Кадровые и юридические аспекты увольнения работников в 2026 году
·                    Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2023-25 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
·                    Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
·                    Увольнение участников СВО и членов их семей: изучаем последние изменения.
·                    Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?
·                    Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки. 
·                    Увольнение по несоответствию занимаемой должности.  «Подводные камни» и опасности для работодателя.    
·                    Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
·                    Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур? 
·                    Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы. 
·                    Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
·                    Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул?  Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
·                    Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
·                    Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024-25 годах.
Ответы на вопросы и практические рекомендации.