июль 16-17, декабрь 03-04, 2020, Москва
Мероприятие РФОП Экономика и управление
Очно + Онлайн трансляция
Мероприятие РФОП Экономика и управление
Очно + Онлайн трансляция
Курс повышения квалификации:
Антикоррупционная политика предприятия, выполнение требований законодательства, разработка и реализация антикоррупционных мероприятий.
Антикоррупционная политика предприятия, выполнение требований законодательства, разработка и реализация антикоррупционных мероприятий.
16 академических часов
с 10-00 до 17-00
Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4, стр. 3, подъезд 1, этаж 5, конференц зал
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0010985 Рег. №040089 от 29 мая 2019 года).
с 10-00 до 17-00
Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4, стр. 3, подъезд 1, этаж 5, конференц зал
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0010985 Рег. №040089 от 29 мая 2019 года).
Автор и ведущий программы:
Панкратьев Вячеслав Вячеславович (г. МОСКВА) – полковник юстиции, проходил военную службы на воинских должностях в КГБ СССР, ФАПСИ, ФСО России. Начальник юридического отдела ФСО России (2004-2013 г). Эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками с 21-летним опытом, разработчик методик аудита и корпоративных стандартов безопасности; заведующий кафедрой безопасности Университета государственного и муниципального управления
Панкратьев Вячеслав Вячеславович (г. МОСКВА) – полковник юстиции, проходил военную службы на воинских должностях в КГБ СССР, ФАПСИ, ФСО России. Начальник юридического отдела ФСО России (2004-2013 г). Эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками с 21-летним опытом, разработчик методик аудита и корпоративных стандартов безопасности; заведующий кафедрой безопасности Университета государственного и муниципального управления
Российское законодательство и Национальный план по противодействию коррупции на 2018 – 2020 годы, утвержденный Указом Президента РФ от 29.06.2018 N 378 требуют принятия в организациях мер по предупреждению и противодействию коррупции. Это целый комплекс мероприятий, начиная от формирования соответствующей локальной нормативно-правовой базы и заканчивая обязательным повышением квалификации сотрудников по установленным должностям, и сотрудников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции.
В сентябре 2019 года Минтруд России подготовил и опубликовал пакет документов, касающийся антикоррупционной политики организации. Представлены общие подходы и основные особенности проведения оценки коррупционных рисков в организации ("Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации"). Для работодателей разработаны рекомендации по предупреждению коррупции работников (Памятка "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование"). Выделены ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции ("Меры по предупреждению коррупции в организациях").
При определении требований антикоррупционной политики и в процессе внедрения требований антикоррупционного законодательства на практике возникают многочисленные и самые неоднозначные вопросы. Какие ситуации попадают под понятие «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода»? Как предотвратить и урегулировать такие ситуации? Какова позиция правоохранительных и надзорных органов в этом вопросе? Каковы последствия пренебрежения требованиями антикоррупционной политики? Как провести оценку бизнес - процессов предприятия с позиции коррупционных рисков? Как минимизировать коррупционные риски в договорной работе? Как организовать «горячую линию» по вопросам противодействия коррупции и защиту лиц, сообщающих о коррупционных правонарушениях?
В ходе обучения также будет дан обзор основных международных и российских нормативно-правовых актов и предложен план мер, которые составят основу антикоррупционной политики вашей организации с учетом самых последних требований и норм.
Приглашаются руководители и сотрудники подразделений, в чьи обязанности входит обеспечение выполнения требований законодательства по противодействию коррупции, служб внутреннего контроля или комплаенс-контроля, корпоративные юристы, специалисты служб и департаментов управления персоналом и управления человеческими ресурсами, руководители и специалисты департаментов и управлений безопасности (служб экономической безопасности), специалисты отделов закупок.
В сентябре 2019 года Минтруд России подготовил и опубликовал пакет документов, касающийся антикоррупционной политики организации. Представлены общие подходы и основные особенности проведения оценки коррупционных рисков в организации ("Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации"). Для работодателей разработаны рекомендации по предупреждению коррупции работников (Памятка "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование"). Выделены ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции ("Меры по предупреждению коррупции в организациях").
При определении требований антикоррупционной политики и в процессе внедрения требований антикоррупционного законодательства на практике возникают многочисленные и самые неоднозначные вопросы. Какие ситуации попадают под понятие «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода»? Как предотвратить и урегулировать такие ситуации? Какова позиция правоохранительных и надзорных органов в этом вопросе? Каковы последствия пренебрежения требованиями антикоррупционной политики? Как провести оценку бизнес - процессов предприятия с позиции коррупционных рисков? Как минимизировать коррупционные риски в договорной работе? Как организовать «горячую линию» по вопросам противодействия коррупции и защиту лиц, сообщающих о коррупционных правонарушениях?
В ходе обучения также будет дан обзор основных международных и российских нормативно-правовых актов и предложен план мер, которые составят основу антикоррупционной политики вашей организации с учетом самых последних требований и норм.
Приглашаются руководители и сотрудники подразделений, в чьи обязанности входит обеспечение выполнения требований законодательства по противодействию коррупции, служб внутреннего контроля или комплаенс-контроля, корпоративные юристы, специалисты служб и департаментов управления персоналом и управления человеческими ресурсами, руководители и специалисты департаментов и управлений безопасности (служб экономической безопасности), специалисты отделов закупок.
ПРОГРАММА
- Требования законодательства РФ по проведению антикоррупционной политики. Международные акты, ратифицированные РФ, законодательная и нормативная правовая база, и её развитие. Указ Президента РФ от 29 июня 2018 г. № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы». Новое в законодательстве в 2019 году. Минтруд России: "Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации", Памятка "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование», "Меры по предупреждению коррупции в организациях".
- Основные понятия, предусмотренные действующим законодательством: аффилированные лица, взятка, коммерческий подкуп. Понятия и сущность в российском законодательстве. Основные принципы и организационные основы противодействия коррупции. Примерный перечень действий должностных лиц организации, которые могут квалифицироваться как коррупция по международному и российскому законодательству. Ответственность юридических и физических лиц за коррупционные правонарушения и неприятие мер по противодействию коррупции.
- Формирование антикоррупционной политики организации. Создание комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов. Организация обучения и информирования работников. Основные документы, формирующие антикоррупционную политику. Создание кодекса этики и служебного поведения, положения о конфликте интересов, политики сообщений о нарушениях, положения о подарках и знаках делового гостеприимства и иных локальных актов, регламентирующих антикоррупционную политику на предприятии.
- Понятие «конфликт интересов» в трудовых отношениях. Создание перечня должностей, при назначении на которые работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Методика анализа ситуации, попадающей под понятие «конфликт интересов». Применение мер дисциплинарного воздействия, включая увольнение, к участникам конфликта интересов.
- Подразделение «комплаенс»: подчинение, основные права и обязанности. Взаимодействие с риск - менеджерами, службой внутреннего контроля и аудита, и иными подразделениями. Комплаенс контроль сотрудников компании, занимающих должности с коррупционными рисками. Процедуры приема-увольнения сотрудников. Регламенты и должностные инструкции сотрудников. Политика кадровой безопасности по минимизации коррупционных рисков. Антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров
- Методики оценки бизнес - процессов с позиции коррупционных рисков. Составление карты коррупционных рисков в организации. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур; Организация системы внутреннего контроля и аудита как элемент антикоррупционной политики организации. Проведение внутренних расследований по фактам нарушения антикоррупционной политики организации.
- Договорная работа: минимизация коррупционных рисков. Регламентация процедур выбора контрагентов и взаимоотношения с ними. Проверки контрагентов (Due diligence). Анализ надежности контрагентов и безопасности коммерческих предложений. Вычисление аффилированности в сделках. Основные антикоррупционные требования федеральных законов от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ и от 18.07.2011 г № 223-ФЗ при осуществлении договорной работы. Конкурсы, торги и запросы котировок: как минимизировать коррупционные риски. Антикоррупционная экспертиза проектов гражданско-правовых договоров и локальных правовых актов организации.
- Противодействие фальсификации бухгалтерской (финансовой) отчетности как средство противодействия коррупции.
- Культура информационной безопасности как элемент этики и корпоративного поведения. Что можно и что нельзя говорить после увольнения. Опубликование информации о предприятии в социальных сетях и иных информационных ресурсах интернета.
- Организация «горячей линии» по вопросам противодействия коррупции и защита лиц, сообщающих о коррупционных правонарушениях; создание процедур информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами.
- Деятельность органов прокуратуры по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции. Деятельность Минтруда РФ в сфере методического обеспечения противодействия коррупции.
- Взаимодействие с государственными надзорными, правоохранительными органами и создание эффективного регламента совместных расследований Взаимодействие организации с общественно-политическими организациями по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
Стоимость участия
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ:
СКИДКИ:
- 28 500 руб. НДС не облагается.
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ:
- 22 800 руб. НДС не облагается.
СКИДКИ:
- при регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%
У Вас есть вопросы? Закажите звонок. Наши менеджеры перезвонят и помогут
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
