Целевая аудитория: Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов по кадрам, юристов.

Виды оснований увольнения и их практическое значение для кадровиков

• общие основания увольнения: когда, к кому и как применяются, как гарантии предусмотрены
• увольнение по инициативе работника: важные особенности процедуры
• увольнение по инициативе работодателя: ограничения и гарантии; Пленум ВС РФ об одиноких матерях
• увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: специфика оформления, издание приказов с обратной силой действия во времени
• дополнительные основания увольнения для определенных категорий работников

Важные нюансы увольнения работников

• по соглашению сторон
• по собственному желанию работника

ü правильный отсчет срока предупреждения с учетом ст. 14 ТК

ü оформление досрочного увольнения

ü как быть, если стороны не договорились о дате увольнения

ü увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день

ü как оформить неоспоримый отзыв заявления

ü что делает отзыв невозможным

• в связи с истечением срока трудового договора

ü судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены и о возможности многократного заключения срочных трудовых договоров

ü переоформление временных работников на постоянную работу

• в связи с сокращением штата или численности работников, в том числе при закрытии обособленных подразделений: все детали и нюансы с учетом ситуации в стране

оформление организационных документов
уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков
предлагать ли сокращаемым «декретные» позиции

• правильный расчет сроков

сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу
фактическая необходимость дважды уведомлять профсоюз
изменение порядка выплат – при увольнении и за период трудоустройства

• дисциплинарные взыскания в форме увольнения

за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (с учетом мнения Пленума Верховного Суда)
за прогул, в том числе длительный (увольнение «потеряшек»)

• судебная практика и рекомендации Минтруда и Роструда

Восстановление работников на работе: как этого избежать

• сроки обжалования работниками своего увольнения в ГИТ и в суд
• необоснованное применение основания увольнения
• нарушение процедуры увольнения
• восстановление работника на работе – еще не все потеряно

Документирование увольнения

• документы, для которых допустима электронная форма
• оформление записей об отказе работников от ознакомления с приказом или невозможности ознакомления
• внесение записей в трудовые книжки и их выдача в соответствии с требованиями нового Порядка

порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки
выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
уведомление о необходимости получить трудовую книжку: порядок направления
случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление
правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек

• оформление СЗВ-ТД
• выдача работникам СТД-Р

Ответы на вопросы участников. Рекомендации