Виды оснований увольнения и их практическое значение для кадровиков
- общие основания увольнения: когда, к кому и как применяются, как гарантии предусмотрены
- увольнение по инициативе работника: важные особенности процедуры
- увольнение по инициативе работодателя: ограничения и гарантии; Пленум ВС РФ об одиноких матерях
- увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: специфика оформления, издание приказов с обратной силой действия во времени
- дополнительные основания увольнения для определенных категорий работников
Важные нюансы увольнения работников - по соглашению сторон
- по собственному желанию работника
ü
правильный отсчет срока предупреждения с учетом ст. 14 ТК
ü оформление
досрочного увольнения
ü
как быть, если стороны не договорились о дате увольнения
ü увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников
в удобный им день ü как оформить
неоспоримый отзыв заявления ü
что делает отзыв невозможным - в связи с истечением срока трудового договора
ü
судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены и о возможности многократного заключения срочных трудовых договоров
ü
переоформление временных работников на постоянную работу
- в связи с сокращением штата или численности работников, в том числе при закрытии обособленных подразделений: все детали и нюансы с учетом ситуации в стране
оформление организационных документов
уведомление работников и предложений вакансий:
«подводные камни» и типичные ошибки кадровиков предлагать ли сокращаемым «декретные» позиции сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу
фактическая необходимость дважды уведомлять профсоюз
изменение порядка выплат – при увольнении и за период трудоустройства
- дисциплинарные взыскания в форме увольнения
за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (
с учетом мнения Пленума Верховного Суда)
за прогул, в том числе длительный (
увольнение «потеряшек»)
- судебная практика и рекомендации Минтруда и Роструда
Восстановление работников на работе: как этого избежать - сроки обжалования работниками своего увольнения в ГИТ и в суд
- необоснованное применение основания увольнения
- нарушение процедуры увольнения
- восстановление работника на работе – еще не все потеряно
Документирование увольнения - документы, для которых допустима электронная форма
- оформление записей об отказе работников от ознакомления с приказом или невозможности ознакомления
- внесение записей в трудовые книжки и их выдача в соответствии с требованиями нового Порядка
порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки
выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
выдача трудовой книжки при увольнении работника
в нерабочий день уведомление о необходимости получить трудовую книжку:
порядок направления случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление правила и сроки хранения
невостребованных трудовых книжек
- оформление СЗВ-ТД
- выдача работникам СТД-Р
Ответы на вопросы участников. Рекомендации