апрель, 21, 2022, Онлайн трансляция
Грамотное увольнение работников в 2022 году; сокращение штата и численности персонала с учетом последних изменений Трудового законодательства. Судебная практика, рекомендации юриста
Автор и ведущий программы: Журавлева Ирина Витальевна (г. Москва) – юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с огромным опытом консультирования, медиации и эффективного представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Целевая аудитория: Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов по кадрам, юристов.
ПРОГРАММА
Виды оснований увольнения и их практическое значение для кадровиков

  • общие основания увольнения: когда, к кому и как применяются, как гарантии предусмотрены
  • увольнение по инициативе работника: важные особенности процедуры
  • увольнение по инициативе работодателя: ограничения и гарантии; Пленум ВС РФ об одиноких матерях
  • увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: специфика оформления, издание приказов с обратной силой действия во времени
  • дополнительные основания увольнения для определенных категорий работников

Важные нюансы увольнения работников

  • по соглашению сторон
  • по собственному желанию работника

ü правильный отсчет срока предупреждения с учетом ст. 14 ТК

ü оформление досрочного увольнения

ü как быть, если стороны не договорились о дате увольнения

ü увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день

ü как оформить неоспоримый отзыв заявления

ü что делает отзыв невозможным

  • в связи с истечением срока трудового договора

ü судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены и о возможности многократного заключения срочных трудовых договоров

ü переоформление временных работников на постоянную работу

  • в связи с сокращением штата или численности работников, в том числе при закрытии обособленных подразделений: все детали и нюансы с учетом ситуации в стране

оформление организационных документов
уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков
предлагать ли сокращаемым «декретные» позиции
  • правильный расчет сроков
сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу
фактическая необходимость дважды уведомлять профсоюз
изменение порядка выплат – при увольнении и за период трудоустройства

  • дисциплинарные взыскания в форме увольнения

за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (с учетом мнения Пленума Верховного Суда)
за прогул, в том числе длительный (увольнение «потеряшек»)

  • судебная практика и рекомендации Минтруда и Роструда

Восстановление работников на работе: как этого избежать
  • сроки обжалования работниками своего увольнения в ГИТ и в суд
  • необоснованное применение основания увольнения
  • нарушение процедуры увольнения
  • восстановление работника на работе – еще не все потеряно

Документирование увольнения

  • документы, для которых допустима электронная форма
  • оформление записей об отказе работников от ознакомления с приказом или невозможности ознакомления
  • внесение записей в трудовые книжки и их выдача в соответствии с требованиями нового Порядка

порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки
выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
уведомление о необходимости получить трудовую книжку: порядок направления
случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление
правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек

  • оформление СЗВ-ТД
  • выдача работникам СТД-Р

Ответы на вопросы участников. Рекомендации
Стоимость участия: 4600 руб. НДС не облагается


АКЦИИ: Каждый 3 (третий) специалист от организации - Бесплатно!!!

При отсутствии физической возможности участия в семинаре,
Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»
(ВИДЕОЗАПИСЬ + Методический материал).
Стоимость – 4000 рублей

У Вас есть вопросы? Закажите звонок. Наши менеджеры перезвонят и помогут
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda