июль, 14, 2022,
Онлайн трансляция
Онлайн семинар:
Режим рабочего времени: от пятидневки до день, ночь, 48. практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков, анализ и судебная практика 2022 года
четверг, июль, 14, 2022
8 академических часов
с 10-00 до 16-00 МСК
Автор и ведущий: Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва) - Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Аудитория (для кого): для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству
ПРОГРАММА
1. Понятие режима труда. Реперные точки в ПВТР.

2. Пятидневная рабочая неделя. Короткая пятница. Скользящие выходные.

3. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ

4. Установление учетного периода и ограничение его продолжительности

5. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени

  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы

6. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха

  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
  • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки

7. График работы и график сменности: общее и различия

  • Многосменный режим работы
  • Рабочий график со скользящими выходными
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;

8. Учет требований законодательства о труде при составлении графика

  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
  • Допустимая продолжительность рабочего времени
  • Чередование смен
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы;

9. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия

10. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ

  • Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете
  • Учет временных приостановок работы по вине работодателя
  • Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
  • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ

11. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени

  • Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата
  • Правила оплаты сверхурочной работы
  • Доплата за сверхурочную работу: сроки выплаты

12. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика.
  • Оклад при суммированном учете рабочего времени
  • Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени

13. Практическая часть:

  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности;
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании;
  • Расчет «скрытых» сверхурочных;
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

14. Ответы на вопросы, практические рекомендации
Стоимость участия: 5500 руб. НДС не облагается
СКИДКИ: при оплате в июне – стоимость 4000 рублей

АКЦИИ: Каждый 3 (третий) специалист от организации - Бесплатно!!!

При отсутствии физической возможности участия в семинаре,
Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»
(ВИДЕОЗАПИСЬ + Методический материал)
Стоимость – 3000 руб.
Made on
Tilda