Февраль 25, 2020, Нижний Новгород
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков, анализ и судебная практика
Гранд отель ОКА, конференц-зал (Нижний Новгород, проспект Гагарина, 27)
с 10-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00 (обед в ресторане)
Автор и ведущий семинара:
Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва)
Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Аудитория (для кого): для руководителей и специалистов служб по управлению персоналом, отделов кадров организаций

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы участников, решение практических задач, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
ПРОГРАММА
1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ

2. Установление учетного периода и ограничение его продолжительности

3. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная)


  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы

4. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха

  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
  • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки

5. Режим работы и график работы: общее и различия


  • Многосменный режим работы
  • Рабочий график со скользящими выходными
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;

6. Учет требований законодательства о труде при составлении графика

  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
  • Допустимая продолжительность рабочего времени
  • Чередование смен
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы;

7. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия

8. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ


  • Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете
  • Учет временных приостановок работы по вине работодателя
  • Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
  • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ

9. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени

  • Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата
  • Правила оплаты сверхурочной работы
  • Доплата за сверхурочную работу: сроки выплаты

10. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П


Оклад при суммированном учете рабочего времени

Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени

11. Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий

12. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени

13. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы


  • Учетный период
  • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные)
  • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения

14.Практическая часть:

  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности;
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании;
  • Расчет «скрытых» сверхурочных;
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
15. Ответы на вопросы, практические рекомендации
Стоимость участия: 6400 руб. НДС не облагается
Скидки при ранней оплате:

При оплате до 18 февраля - стоимость 5400 рублей

АКЦИИ: при участии более одного специалиста от организации - СКИДКА 10% на каждого участника!!!

У Вас есть вопросы? Закажите звонок. Наши менеджеры перезвонят и помогут
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Свяжитесь с нами:
Телефон: +7 831 213 51 88, +7 831 213 51 99
603116, Россия, г. Нижний Новгород, ул. Маршала Казакова, д. 3а, оф. 409
Made on
Tilda