Целевая аудитория: Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов по кадрам, юристов.

I. Итоги 2021 года: используем опыт применения новаций, делаем выводы, исправляем ошибки

1. Электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР: как решать проблемные вопросы, которые проявились в ходе применения новых норм законодательства.

2. Новые правила медосмотров: как все-таки быть с офисными работниками.

3. Увеличение искового срока для возмещения морального вреда работникам – как это отразится на кадровой службе.

4. Изменение порядка выплаты компенсаций при увольнении по сокращению: как важно соблюсти сроки и работникам, и работодателям.

5. Дистанционная работа:

• преимущества и «подводные камни» дистанционной работы для работодателя;
• важные признаки дистанционной работы: отсутствие рабочего места, невозможность увольнения за прогул и другие;
• специфика трудового договора с дистанционным работником: на что обратить внимание;
• специфика режима рабочего времени, контроля за работой, компенсаций за оборудование и других расходов;
• особенности увольнения дистанционного работника.

6. Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек:

что изменилось в практике работы кадровика по сравнению с Правилами и Инструкцией;

новые требования по ведению трудовых книжек;

нормативное закрепление существующей практики;

• исключение ряда прежних требований;

отмена личных карточек в кадровом учете.

7. Распространение персональных данных работников неограниченному кругу лиц:

как выявить случаи такого распространения;

как правильно оформить отдельные согласия работников.

8. Новый порядок проверок работодателей:

• новые формы проверок;
• профилактические и инспекционные мероприятия – различия в процедуре и последствиях;
• дополнения к перечню проверяемых документов;
• изменения в правилах выдачи предписаний;
• введение обязательного досудебного порядка обжалования и связанные с этим проблемы;
• самопроверки.
• Новые ограничения для работников на поездки в командировки, на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочно.

II. Изменения 2022 года: к чему готовиться кадровикам

1. Электронный кадровый документооборот: зачем он нужен, когда и как его стоит вводить.

2. Кадровые приказы: насколько они обязательны или необходимы.

3. Полная отмена требований о ведении личных карточек: как действовать кадровикам.

4. Обязательная для многих работодателей передача сведений о вакансиях на ЕЦП «Работа в России».

5. Проект закона об электронных трудовых договорах, заключаемых через ЕЦП «Работа в России».

6. Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.

7. Вступление в силу изменений в главу Х «Охрана труда» ТК РФ: что изменится для кадровиков:

запрет опасных условий,

запрет работать без СИЗ в ВУТ,

видео- и аудиофиксация на рабочих местах,

обязательный учет микротравм;

8. Новые требования по информированию работников об их трудовых правах.

9. Ограничений размера взысканий с работника.

10. Изменения в порядке оплаты больничных

• полная отмена бумажных листков нетрудоспособности,
• корректировка правил подсчета страхового стажа для оплаты больничных,
• отмена заявлений о назначении пособий,
• новые штрафы для работодателей.

11. Введение электронного документооборота с ГИТ и дистанционной фиксации рабочих процессов.

III. Ответы на вопросы участников. Рекомендации