8 академических часов
с 09-00 до 16-00
Формат проведения: Онлайн трансляция

Семинар предназначен: для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов

1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2021 - 2022 гг.

• Новые положения о дистанционной работе - изменения в ТК РФ с 01.01.2021 года. Новые основания перевода на дистанционную работу. Условия труда дистанционного работника. Как контролировать правильно дистанционного работника. Оплата труда. Увольнение дистанционного работника - дополнительные основания. Временная дистанционная работа и упрощенный порядок перевода работников. ЛНА о дистанционной работе.
• Цифровая экономика и переход на электронные кадровые документы. Кадровый документооборот в электронном виде – самые свежие и актуальные документы – действия работодателей 2021-2025 г.г. Эксперимент 2020-2021 по внедрению электронного кадрового документооборота. Планируемые поправки в ТК РФ – обзор.
• Трудовые книжки работников. Новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года. Все об «Электронных трудовых книжках» (ЭТК) - новые обязанности работодателя и кадровая отчетность, административная ответственность работодателя.
• Отчетность кадровой службы в 2021 году. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
• Новые правила обработки персональных данных – изменения в ФЗ РФ «О персональных данных». Распространение персональных данных «по умолчанию» возможно? Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
• Льготы и гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями: новые тенденции, изменения в законодательстве. Как правильно установить неполное рабочее время женщинам с малолетним ребенком. Новый документ о перечне работ, где нельзя применять труд женщин с 01.01.2021. Изменения в ТК РФ о дополнительных льготах работникам с детьми.
• Новые правила работы с иностранными сотрудниками.
• Новейшая судебная практика ВС РФ, КС РФ, судов регионов по актуальным вопросам: увольнение работников, изменение условий труда, заработная плата, взыскание штрафа с работника, наказание работника при прохождении диспансеризации. Правильность оформления, гарантии, выплаты, «золотые парашюты». Электронный формат при увольнении.
• Пандемия: актуальные вопросы. Отстранение (увольнение) от работы непривитого от коронавируса работника.

2. Что изменилось в сфере охраны труда в 2021 году: нормы, которые прекращают свое действие в 2021 году и новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, инструкции по охране труда. Изменения в Законе о специальной оценке условий труда, Новые документы по медосмотрам работников 2021. Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером, порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда с 2021 года.

Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.

Новая редакция трудового кодекса в области охраны труда с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.

Обзор законопроектов в сфере охраны труда на стадии рассмотрения:

• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска,
• Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем,
• Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда,
• Требования к организации безопасного рабочего места,
• Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников,
• Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
• Охрана труда для дистанционных работников в связи с принятием нового закона об удаленной работе.

Разбор острых вопросов для работодателя:

• Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики).
• Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
• Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
• Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
• Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
• Особенности проведения и оформления инструктажей по охране труда: вводного; первичного на рабочем месте; повторного; внепланового и целевого.
• Оспаривание результатов СОУТ.

3. Реформа контрольно-надзорной деятельности: новые правила проведения проверок ГИТ с июля 2021 года по ФЗ РФ № 248 от 31.07.2020 года. Единый реестр проверок с 01.07.2021 года. Категории рисков. Профилактические визиты. Единые реестры видов надзора и надзорных мероприятий. Инспекционный визит. Мониторинг. Сроки проверок и др. вопросы. Типовые нарушения работодателями требований трудового законодательства и их последствия. Проверки прокуратуры 2021 г. в свете нового Приказа Генерального прокурора РФ.

4. Ответы на вопросы, практические рекомендации.