Декабрь 12, 2019, Владимир
Переход на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. Проблемные вопросы работы с персональными данными. Другие важные изменения законодательства: как действовать работодателю
конференц-зал ГК ВЛАДИМИР (г. Владимир, ул. Б. Московская, 74)
с 10-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00 (обед в ресторане)
Автор и ведущий семинара:
Журавлева Ирина Витальевна (г. Москва)
юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Аудитория (для кого): для руководителей и специалистов служб по управлению персоналом, отделов кадров организаций

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы участников, решение практических задач, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
ПРОГРАММА
1. Электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот

  • Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Первые обозначившиеся проблемы – как их решать. Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.
  • Необходимые действия работодателя в переходный период и после него. Изменения в локальные нормативные акты и принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.
  • Сведения о трудовой деятельности, санкции за нарушение порядка их предоставления.
  • Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас. Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня.

2. Обработка персональных данных – новое в законодательстве, сложные вопросы

  • Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.
  • Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.
  • Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных.
  • Документы, которые необходимо иметь работодателю.
  • Политика обработки персональных данных – что это такое и как ее правильно оформить.
  • Персональные данные, которые работодатель вправе обрабатывать без согласия работников.
  • Структура и содержание согласия работников на обработку персональных данных.
  • «Запретные» документы. Копии паспорта и других личных документов работников: правомерность их хранения в различных случаях.

3. Другие изменения, имеющие важное практическое значение

  • Увеличение срока для предупреждения об изменении зарплатного банка.
  • Отмена медосмотров для работающих на компьютерах.
  • Дни для диспансеризации: уточненные правила диспансеризации, оформление, подтверждение целевого использования. Новые дополнительные изменения в законодательстве.
  • Изменения в порядке организации рабочего времени работников:
  • - неполное рабочее время для всех и для льготников; - безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком; - ненормированный рабочий день «не для всех»; - кому не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях; - что не является сверхурочной работой; - как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.
  • Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения.
  • Льготы предпенсионерам; уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение.
  • Замена пенсионных свидетельств на ИПУ (электронный СНИЛС).
  • Фитнес признан спортом: облегчение налогового бремени и для работодателей, и для работников.
  • Охрана труда: изменения в Трудовом кодексе, имеющие практическое значение для кадровиков.
  • Изменения в порядке ведения воинского учета.
  • Изменения в практике работы кадровой службы и бухгалтерии в связи с актами Конституционного суда: правильный расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за отпуск при увольнении, выходных пособий. КС РФ о профессиональных стандартах.
  • «Дорожные карты» Правительства РФ и Минтруда по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам: - выплата отпускных после начала отпуска; - гарантированный минимум зарплаты при удержаниях; - отмена приказов о приеме на работу; - электронное ознакомление с приказами по личному составу; - увольнение временного работника в день выхода постоянного; - возможность продления срочных трудовых договоров и другие.
  • Доклады Роструда с руководством по правильному применению норм трудового законодательства: их значение для кадровой службы.
  • Принципиальное изменение в инспекционной практике: риск-ориентированный подход; проверочные листы ГИТ. Как узнать группу риска, как ее снизить, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки. Анализ проверочных листов. Практикум прохождения проверки по чек-листам.
  • Новые полномочия ГИТ: проверка квотируемых рабочих мест для инвалидов.
  • За что штрафует ГИТ в 2019 году: новые составы правонарушений, новые штрафы. Дифференциация тяжести нарушения по концепции Роструда. Нарушения грубые и малозначимые, их критерии и последствия. Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ. Виды и способы мультипликации штрафов.

4. Ответы на вопросы. Рекомендации
Стоимость участия: 5200 руб. НДС не облагается

Акции: При участии 2-х специалистов от организации – СКИДКА 10% на каждого участника!!!
При участии 3-х и более специалистов от организации – СКИДКА 15% на каждого участника!!!
Каждый участник получит именное СВИДЕТЕЛЬСТВО участника семинара, а так же Методический материал по теме семинара по электронной почте.

На семинаре слушатели имеют возможность приобрести за наличный расчет либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую более 2700 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы кадровых документов с примерами их заполнения. Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС. Возможна предоплата по счету (заказать счет можно по адресу info@ivzhur.ru).


У Вас есть вопросы? Закажите звонок. Наши менеджеры перезвонят и помогут
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Свяжитесь с нами:
Телефон: +7 831 213 51 88, +7 831 213 51 99
603116, Россия, г. Нижний Новгород, ул. Маршала Казакова, д. 3а, оф. 409
Made on
Tilda