Аудитория (для кого): руководители и специалисты кадровых служб, специалисты по управлению персоналом, специалисты ОТИЗ, табельщики, руководители предприятий

Роспотребнадзор и его полномочия при эпидемии: какие действия и меры должен предпринять работодатель? Особенности работы в различных субъектах РФ. Как организовать работу, если у компании обособленные подразделения в различных субъектах РФ.

Как грамотно оформить решения работодателя кадровику.

Правильно ли вы оформляете простой или дистанционный труд.

Какие документы для этого потребуются, в какой момент и как их подписывать, есть ли ограничения, если сотрудник относится к особым категориям, есть ли преимущественное право.

Какую кодировку проставлять в документах.

Что делать если работник отказывается подписывать документы.

Есть ли возможность уволить сотрудника, как будут трактовать наши действия контролирующие органы.

1. Исполнение мер повышенной готовности с точки зрения трудового права

2. Изменения в ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Обзор Президиума Верховного суда

3. Особенности применения законодательства субъектов РФ

4. Особенности работы беременных женщин, лиц с семейными обязанностями

5. Дистанционный труд:

• Заключаем дополнительные соглашения
• Устанавливаем срок
• Продлеваем/сокращаем срок
• Меняем оплату труда
• Контролируем работу

6. Простой. Причина:

• Работодатель?
• Внешние обстоятельства?
• Как оплачиваем?
• На какой срок вводим?
• Как продлить/сократить?

7. Неполное рабочее время:

• Как вводить?
• На какой срок вводим?
• Как оплачиваем?

4. Гибкое рабочее время

• Как установить?
• Как оплатить?
• Сколько работать?

6. Прекращение трудового договора

7. Ответы на вопросы, практические рекомендации